為促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，持續(xù)推進集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，進一步保障公司和職工雙方合法權(quán)益，5月14日，安圖林業(yè)有限公司方和職工方在公司三樓會議室召開公司總部勞動紀律協(xié)商會議。

公司方由公司總經(jīng)理張宏達帶領(lǐng)公司相關(guān)部門負責(zé)人組成；職工方代表由公司黨委副書記孟憲剛帶領(lǐng)公司工會干部、機關(guān)職工代表組成。會議就公司總部勞動紀律、異地職工關(guān)愛機制、幼兒關(guān)愛機制等方面進行了協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商討論，雙方達成共識，形成《安圖林業(yè)有限公司總部工作紀律管理辦法（試行）》，為增進公司勞動關(guān)系和諧，提升職工生活品質(zhì)提供了有效溝通平臺。

近年來，公司黨政始終將工會民主管理工作列為企業(yè)發(fā)展的重要議事環(huán)節(jié)，堅持依托職工代表大會、團組長會議、協(xié)商會議、廠務(wù)公開等形式開展民主管理工作。堅持依法簽訂集體合同機制，集體合同采取會前協(xié)商、會上討論簽訂、會后監(jiān)督落實機制，保證平等協(xié)商有效落地，集體合同履約率達100%。公司堅持重大事項必經(jīng)團組長會議審議，與職工共享發(fā)展成果，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，全方面維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)公司和職工互利共贏，推動公司勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

2024年，公司工會著力推進集體協(xié)商工作，在職工參與度上，力求協(xié)商議題讓職工表達、協(xié)商過程讓職工參與、協(xié)商結(jié)果讓職工評價，堅持互利共贏開展協(xié)商；在協(xié)商議題上，明確問題導(dǎo)向，增強集體協(xié)商的實效性，推動集體協(xié)商工作實現(xiàn)新發(fā)展；在目標任務(wù)上，始終圍繞中心服務(wù)大局，以《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，以實際工作為抓手，認真排查摸底、確定工作重點、落實協(xié)商程序，進一步發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上的作用，保障公司和職工合法權(quán)益，助力公司健康發(fā)展。