安圖林業(yè)有限公司在圓滿完成中層干部、優(yōu)儲人才集中培訓后，11月26日至28日，公司黨委迅速啟動優(yōu)儲人才集中考核工作，進一步強化“學”與“用”的實踐轉換，為公司青年人才隊伍建設提供有力支撐。本次考核面向公司“近期、中期、遠期”三個梯隊，共149人參加，考核內容分為“自我能力展示”和“應知應會技能測試”兩大環(huán)節(jié)，是對優(yōu)儲人才知識儲備、職場經(jīng)驗、應變能力、邏輯思維及表達能力的一次綜合性考察。

在自我能力展示環(huán)節(jié)，每位優(yōu)儲人才都精心準備，充分圍繞自身工作內容、專業(yè)知識、生活常識和人生感悟等多個方面進行了豐富多樣的展示和闡述，充分展現(xiàn)了優(yōu)儲人才在工作生活中的所學、所思、所悟和個人風采。

應知應會技能測試環(huán)節(jié)主要考驗優(yōu)儲人才的個人知識儲備、臨場應變能力與解決問題能力。內容涵蓋人際關系、組織管理、應急應變、綜合分析以及情景模擬等多個領域。優(yōu)儲人才需在短時間內理解問題，并構思出應對方案，清晰地進行觀點闡述，充分展示其邏輯思維、溝通表達與應變能力。

安林公司始終秉持人才是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅動力，將人才考核工作視為構建人才戰(zhàn)略布局的關鍵內容。借助人才考核平臺，公司能精準洞察每位優(yōu)儲人才的優(yōu)勢與不足，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培養(yǎng)計劃，確保青年人才在安林公司中享有廣闊的成長空間與多元的發(fā)展機遇。通過考核還有助于在公司內部營造良好的人才競爭氛圍，激勵廣大青年職工積極進取，不斷提升自我，為公司發(fā)展盡智盡力。

下一步，公司黨委將持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)選育機制，進一步雕琢人才發(fā)展規(guī)劃和人才成長環(huán)境，為青年人才提供更多施展才華的平臺與機會，讓人才在安林事業(yè)中茁壯成長，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展注入源源不斷的動力。